13.11.2025: 23. Arbeitskreis Industrie und Dienstleistungen,

Was sind eigentlich Inner Development Goals (IDG)?

Die Inner Development Goals sind ein Framework für persönliche Entwicklung, das 23 Fähigkeiten in 5 Kategorien beschreibt, die Menschen brauchen, um komplexe Herausforderungen wie Klimawandel und soziale Ungleichheit anzugehen.

Das Ganze entstand 2020 als Non-Profit-Initiative, um einen Gegenpol zu den äußeren Sustainable Development Goals (SDGs) der UN zu schaffen - mit dem Fokus darauf, dass wir uns auch innerlich weiterentwickeln müssen, um die großen Weltprobleme zu lösen.

Das klingt schon ziemlich mächtig, oder? Kann man denn die IDGs in der betrieblichen Weiterbildung wirklich konkret nutzen? Bei einer inspirierende Session unseres Arbeitskreises Industrie und Dienstleistungen sind wir mit Britta Mohr von Siemens als unserer Expertin tief in die Welt der IDGs eingetaucht. Es war sehr spannend zu sehen, wie diese essenziellen Fähigkeiten nicht nur unsere persönliche, sondern auch unsere berufliche Entwicklung vorantreiben können. In Kleingruppen reflektierten wir über aktuelle Herausforderungen – sei es persönlich, beruflich oder gesellschaftlich – und überlegten, welche drei IDGs uns am besten dabei unterstützen könnten, diese zu meistern. Der Austausch darüber, wie ausgeprägt diese Fähigkeiten bei uns sind und wie wir sie stärken können, war unglaublich wertvoll. Es zeigte sich einmal mehr, wie wichtig der Dialog und das gemeinsame Lernen für unsere Entwicklung sind. Besonders spannend war die Erkenntnis, dass es in Unternehmen noch viel Potenzial gibt, Weiterbildungsangebote für bestimmte IDG-Dimensionen auszubauen, besonders im Bereich "Handeln" (Acting). Das ist ein wichtiger Impuls für uns alle, als Lernorganisationen genau hinzuhören und gezielte Angebote zu schaffen, die uns helfen, unsere inneren Potenziale voll zu entfalten und so gemeinsam die Herausforderungen von morgen zu meistern!

."