Das Corporate Learning
Manifest 2044
Auf dem MBF Bildungsgipfel haben über 160 Bildungsexpert:innen in die Zukunft geblickt, um einen gemeinsamen Kompass für das betriebliche Lernen in 2044 zu definieren und schon jetzt mit positivem Beispiel voranzuschreiten:
Auszug Manifest
10/22
Wir alle können zu einer positiven Zukunft beitragen, unsere Zukunft selber gestalten. Überall suchen Menschen nach Lösungen und Zukunftsperspektiven, auch wenn die Herausforderungen übermächtig erscheinen.
Wir, die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Münchener Bildungsgipfels 2022, tun dies auch. Wir tun das mit unseren Mitteln und auf unserem Gebiet, dem ‚Corporate Learning‘.
Die Welt im Jahr 2044 wird eine andere sein als die des Jahres 2022. Wie wir uns diese Welt wünschen und was wir alle dafür tun müssen, damit es auch Wirklichkeit wird, beschreiben wir in diesem Manifest.
Denn Lernen ist ein entscheidender Faktor bei der Gestaltung der Zukunft unserer Gesellschaft, Wirtschaft und von uns Individuen. Wir werden mit viel Kraft, Zuversicht und immer wieder neuen Ideen an dieser Zukunft arbeiten
Köpfe hinter dem Manifest
Uns ist es gelungen Vordenker zum Thema Personal, Lernen, Technologie und Gesellschaft für den Bildungsgipfel zu gewinnen. Ihr Engagement für Bildung und ihre Perspektiven auf das Lernen der Zukunft hat uns bei der Erarbeitung des Manifests beflügelt:
Oliver Maassen
Personalvorstand Trumpf SE
Keynote zum Thema Personalentwicklung aus Sicht eines globalen Unternehmens.
Jivka Ovtcharova
Leiterin IMI am KIT Karlsruhe
Keynote zum Thema Technologien, Menschen, Gesellschaft.
Nele Graf
Hochschule für angewandtes Management Ismaning
Coachin für das Zukunftsfeld 'Social Innovation L&D'
Jörn Barth
Project Lead Learning, TÜV SÜD
Coach für das Zukunftsfeld 'Ultra Performance L&D'
Katrin Marx
Head of Global Learning, BSH
Coachin für das Zukunftsfeld 'Well Being L&D'
Elisabeth Koch
Head Academy, Deutsche Bahn
Coachin für das Zukunftsfeld 'Green L&D'
Richard Graske
Man. Gl People Dev., Knorr Bremse
Moderator Zukunftsfeld 'Ultra Performance'
Julia Baier
Talent Management, Rational AG
Moderatorin Zukunftsfeld 'Well Being L&D'
Thomas Kölbl
Bildungsmanager, IHK Akademie
Pauline Liebert
Studierende, LMU
Moderatorin Zukunftsfeld 'Social Innovation L&D'
Esther Heinz
Glbl. Learning Architect, Siemens
Moderatorin Zukunftsfeld 'Green L&D'
Oliver Schwaab
Prodekan, HS Pforzheim
Inputgeber Perspektive Hochschulen
Astrid Komar
Büroleitung MBF
Backoffice und Ansprechpartnerin für (fast) alles
Alexander Hömer
Ltr. Airport Academy, Airport MUC
Klaus Riepl
Leiter AK Lerntechnologie, MBF
Kai Liebert
Vorsitzender MBF
Moderator Veranstaltung und Ansprechpartner für alle Zukunftsfelder
Ihr alle!
Bildungsexperten und -nerds
Ideengeber:in, Kritiker:in, Mitmacher:in, Mutmacher:in, Vernetzer:in, Präsentator:in, Spaßhaber:in ...
Dive deeper: Das Szenario
Basis für die Arbeit in unseren Zukunftslabs war und ist ein positiver Blick auf die Zukunft – eine proaktive Zukunftslust wenn man so mag:
Warum ?
Wir als Treiber von Learning & Development möchten eine aktive Rolle als Zukunftsgestalter einnehmen. Hierfür nutzen wir die Methode der Retropolation. Ausgehend von der gewünschten Zukunft im Jahr 2044 leiten wir im Rahmen des Bildungsgipfels ab, was wir heute tun können und müssen, damit das Morgen Wirklichkeit wird.
Wie ?
In Zusammenarbeit mit unserem Innovation Circle haben wir Megatrends analysiert, Zukunftszenarien betrachtet und schlussendlich ein optimistisches Bild der Zukunfts auf den Ebenen Gesellschaft, Unternehmen und Individuum formuliert.
Outcome !
Unser Szenario zeichnet ein gutes Bild der Zukunft. Gemeinwohl, Nachhaltigkeit und Flexibilisierung der Arbeits- und Lebenswelten sind nur einige der Aspekte, die hierbei eine Rolle spielen. Daraus abgeleitet sind die Zukunftslab-Themen entstanden, um die wesentlichen Bausteine des Szenarios struktuiert und systematisch im Rahmen des Bildungsgipfels zu bearbeiten.
Zukunftslabs
Das Manifest wurde in sechs verschiedenen Zukunftslabs intensiv erarbeitet. Folgende sechs Themenbereiche haben wir dabei in den Mittelpunkt gerückt:
Green L&D
Wir leben und arbeiten ressourcenschonend und nachhaltig. Performance Management, Kompetenz- und Skillsmodelle sowie ihre KPIs sind konsequent auf Pioneering in Nachhaltigkeit ausgerichtet. Auch die Angebote von L&D fokussieren entsprechend hierauf. Virtual Reality Szenarien ermöglichen immersive Lernerlebnisse ohne Reisen, inhaltlich werden z.B. Themen wie ‚Netto 0 Business‘, 'Degrowths-Strategien' oder 'frugal Innovations' angeboten.
Social Innovation L&D
Wir als Unternehmen sind ein Innovation Scout nicht nur für die Geschäftsthemen, sondern auch für Lernen, Zusammenleben und Kultur. Wir arbeiten dazu in cross-company und gesellschaftlichen Ecosystemen. Damit vernetzten wir uns mit Schulen und Universitäten, unsere L&D-Programme werden zum Beispiel als Open Source der Gesellschaft zur Verfügung gestellt.
Well Being L&D
Unsere Kultur ist auf nachhaltiges Wachstum des Unternehmens und der Mitarbeitenden fokussiert. Dazu gehören Purpose und Life-Balance. Learning und Development ist in ein Well Being System des Unternehmens eingebettet. Resilienz und Agilität, selbstbestimmtes Lernen und Arbeiten sowie Life Balance sind Kernthemen, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu sichern.
Ultra Performance L&D
Wir nutzen alle Möglichkeiten, um im globalen Wettbewerb erfolgreich zu sein. Dazu gehört, dass unsere Mitarbeitenden schneller und effektiver Lernen. Dazu nutzen wir alle Möglichkeiten der Technologie in 2044, wie Bio-Hacking, datengestütztes Lernen durch Life Logging und dezentrales eigenverantwortliches Lernen.
No L&D
Wir lernen und arbeiten selbstmotiviert und autonom. KI-gestützte HR- und Lernsysteme helfen uns dabei. Lernen ist in der DNA des Unternehmens und aller Mitarbeitenden, gleichzeitig Purpose und Werttreiber. Communities definieren Inhalte, interne und externe Experten arbeiten in einem plattformgestützten Ecosystem gemeinsam an neuen Lernthemen und -formaten. Dadurch wird eine zentrale L&D-Abteilung überflüssig. Der CEO ist gleichzeitig der CLO
Wild L&D
Wir richten alles was wir tun auf die Zukunft aus - und auf Geschwindigkeit. Wir sind Pionier für neue Themen und Trends und das Experimentierlabor des Unternehmens. Wir sind die Nerds, die oft an der Grenze von Genie und Wahnsinn agieren und das Unternehmen der Zukunft vorwegnehmen und die Transformation vorantreiben.
Impressionen Plenum & Manifest
In nur eineinhalb Tagen haben wir kaum Vorstellbares vollbracht: Die Rohfassung eines Manifests aus wegweisenden Antworten, die jeweils in den Future Labs Formaten erarbeitet wurde. "Connecting the dots" war sinngemäß Anspruch und Ergebnis unserer gemeinsamen Vision, die in dem Manifest ihren Niederschlag gefunden hat.
Wir rufen euch allen zu: Wow und herzlichen Dank!
Impressionen Future Labs
160 Zukunftsgestalter:innen aus dem Bereich Learning & Development waren am MBF Bildungsgipfel 2022 gemeinsame Gedankenschmiede und Experimentierlabor. Alles auf die eine, zentrale Frage ausgerichtet: In welcher Arbeitswelt wollen und werden wir in 2044 lernen und leben?
Partner
Das Münchener Bildungsforum wagt seit über 50 Jahren einen anerkennenden Blick auf Learning & Development zurück und einen weiten Sprung nach vorn. Zur finanziellen Unterstützung des MBF Jubiläums und Bildungsgipfels 2022 standen uns starke Partner zur Seite:
Der Full Service Training Provider mst-group engagiert sich als Mitglied schon seit vielen Jahren für die Veranstaltungen des MBF.
Die BSH Hausgeräte GmbH mit Sitz in München ist langjähriges und aktives Mitglied des MBF und im MBF Innovation Circle vertreten.
Die IHK-Akademie München und Oberbayern ist im MBF Vorstand vertreten und stellt für Veranstaltungen des MBF Räumlichkeiten zur Verfügung.