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Der MBF Disruptionradar
Ein Frühwarnsystem für die Zukunft des Lernens. Beim Herbstforum am 17./18.10.2025 werden wir im Rahmen eines Adventure-Spiels die Themen des Disruptionsradar in konkrete Handlungen übersetzen und die dafür notwendigen Skills vorstellen.

Auszug Radar

08/25
Gerade hat man die Digitalisierungsstrategie überarbeitet, da macht ein neues KI-Tool alle Pläne obsolet. Geopolitische Unsicherheiten erschweren strategische Überlegungen.
Die "AI Natives" definieren die Spielregeln neu. Während noch über Homeoffice-Lernformate diskutiert wird, stehen bereits immersive Lerntechnologien vor der Tür. Was Corporate Learning braucht, ist ein Frühwarnsystem für Disruptionen – einen Radar, der nicht nur zeigt, was kommt, sondern auch, wann es kritisch wird.

Artikel in Wirtschaft + Weiterbildung
Das Münchener Bildungsforum wagt seit über 50 Jahren einen anerkennenden Blick auf Learning & Development zurück und einen weiten Sprung nach vorn:

Wie könnte L&D ausgehend von den Debatten der Vergangenheit im Jahr 2044 aussehen? Worin könnte die Rolle von Corporate Learning bestehen? Als Basis für die Überlegungen dient ein positives Zukunftsszenario.
Wie in allen Bereichen des Lebens und der Arbeit kann man sich auch bei Corporate Learning and Development kaum retten vor Artikeln, Messen, Kongressen, Communitys und weiteren Angeboten. Meistens werden hier die dringenden Themen adressiert, der „Catch of the Day“ sozusagen. Das ist auch absolut notwendig und eine gute Gelegenheit zum Austausch und zur Inspiration.
Doch allzu oft verdrängt die operative Alltagshektik wichtige, meist leise Themen:
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Wie können wir unsere Profession weiterentwickeln?
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Wie bleiben „Corporate Learning and Development“ attraktiv und relevant für Unternehmen und Gesellschaft?
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Wie können wir agieren, statt nur zu reagieren auf Veränderungen im Unternehmen, Budget-kürzungen oder neue Anforderungen der Mitarbeitenden?

08/22
Artikel erschienen in
Wirtschaft + Weiterbildung

Autoren:

Julia Baier
ist stellvertretende Vorständin im MBF und bei RATIONAL AG zuständig für Talent Management. baier@muenchener-bildungsforum.de

Dr. Kai Liebert
ist Vorstand des MBF und ehemaliger Leiter des Global Learning Campus bei Siemens AG
Das Corporate Learning
Manifest 2044
Auf dem MBF Bildungsgipfel haben über 160 Bildungsexpert:innen in die Zukunft geblickt, um einen gemeinsamen Kompass für das betriebliche Lernen in 2044 zu definieren und schon jetzt mit positivem Beispiel voranzuschreiten:

Auszug Manifest
10/22

Wir alle können zu einer positiven Zukunft beitragen, unsere Zukunft selber gestalten. Überall suchen Menschen nach Lösungen und Zukunftsperspektiven, auch wenn die Herausforderungen übermächtig erscheinen.
Wir, die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Münchener Bildungsgipfels 2022, tun dies auch. Wir tun das mit unseren Mitteln und auf unserem Gebiet, dem ‚Corporate Learning‘.


Die Welt im Jahr 2044 wird eine andere sein als die des Jahres 2022. Wie wir uns diese Welt wünschen und was wir alle dafür tun müssen, damit es auch Wirklichkeit wird, beschreiben wir in diesem Manifest.
Denn Lernen ist ein entscheidender Faktor bei der Gestaltung der Zukunft unserer Gesellschaft, Wirtschaft und von uns Individuen. Wir werden mit viel Kraft, Zuversicht und immer wieder neuen Ideen an dieser Zukunft arbeiten
Köpfe hinter dem Manifest
Uns ist es gelungen Vordenker zum Thema Personal, Lernen, Technologie und Gesellschaft für den Bildungsgipfel zu gewinnen. Ihr Engagement für Bildung und ihre Perspektiven auf das Lernen der Zukunft hat uns bei der Erarbeitung des Manifests beflügelt:


Oliver Maassen
Personalvorstand Trumpf SE
Keynote zum Thema Personalentwicklung aus Sicht eines globalen Unternehmens.

Jivka Ovtcharova
Leiterin IMI am KIT Karlsruhe
Keynote zum Thema Technologien, Menschen, Gesellschaft.

Nele Graf
Hochschule für angewandtes Management Ismaning
Coachin für das Zukunftsfeld 'Social Innovation L&D'


Jörn Barth
Project Lead Learning, TÜV SÜD
Coach für das Zukunftsfeld 'Ultra Performance L&D'

Katrin Marx
Head of Global Learning, BSH
Coachin für das Zukunftsfeld 'Well Being L&D'

Elisabeth Koch
Head Academy, Deutsche Bahn
Coachin für das Zukunftsfeld 'Green L&D'


Richard Graske
Man. Gl People Dev., Knorr Bremse
Moderator Zukunftsfeld 'Ultra Performance'

Julia Baier
Talent Management, Rational AG







